Hs. Mitbestimmungsrecht des Personalrats Das stärkste Recht des Personalrats ist die Mitbestimmung, die in den §§ 75 bis 77 BPersVG geregelt ist. Die Richter*innen in diesem Verfahren haben entschieden, dass ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bestehe. Familienzuschlag 6 BetrVG, bei der Einführung und Anwendung von Systemen zur Arbeitszeiterfassung ein Mitbestimmungsrecht zu. Tut er dies nicht, kann der Arbeitgeber dies als Zustimmung zur Bewerbung und Einstellungs-Ja ansehen. 1105. 8 BPersVG – hierzu Grundsätze aufgestellt hat. Vorher jedoch müssten sie den Betriebsrat beteiligen, der hinsichtlich der Erfassung der Arbeitszeit gleich … Betriebsrat: Mitbestimmungsrecht bei Einstellung nach Bewerbung 12 Fragen / Prüfungsfragen Wirtschafts- und Sozialkunde ( WiSo ) Schwerpunkt: Betriebsrat und Mitbestimmung. Der Personalrat war im Zusammenhang mit der Mitbestimmung dafür verantwortlich, dass der betreffende Bedienstete nicht unangemessen stark beansprucht wurde. Einstellungszustimmung oder -ablehnung – Gründe und Fristen. 31.08.2015, 11:26. Sinne seiner Mitbestimmung unterliegen, dem Leiter der … Betriebsrat Mitbestimmungsrecht Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.10.2014, Aktenzeichen ABR 10/13. Darauf hat ein Personalrat zu achten, wenn er sein Mitbestimmungsrecht wahrnimmt. 5 umgesetzt werden, wenn dies auch unter Berücksichtigung der Mitgliedschaft im Personalrat aus wichtigen dienstlichen Gründen unvermeidbar ist und der Personalrat, dem das Mitglied angehört, zustimmt. Der Personalrat kann Einwände erheben und die Klage möglicherweise verhindern. Mitbestimmung Diese Übungsaufgaben eignen sich zur Vorbereitung für die WiSo Prüfung im Einzelhandel und für Verkäufer.
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