Formamos Líderes y Equipos de alto desempeño
Inspirados en el talento humano, para desarrollar agilidad, colaboración y orientación al logro en equipos de alto impacto.
modelo de formación Y ACOMPAÑAMIENTO EN competencias del siglo XXI
Qué Hacemos
Acompañamos a las organizaciones y sus equipos, a incorporar competencias y metodologías agiles de trabajo, para crear entornos laborales de colaboración, innovación, aprendizaje continuo y productividad.
Desarrollo
del Liderazgo
Formar y acompañar las habilidades directivas basada en el Management 3.0, Coaching Ejecutivo, agilidad y comunicación efectiva en el liderazgo.
Desarrollo
de Equipos
Equipos de alto rendimiento impulsando habilidades y competencias de agilidad, colaboracion, motivación y orientación al logro para un alto impacto.
Certificación de Competencias
Capacitación y acreditación de competencias en liderazgo, gestión y procesos de agilidad, innovación, tecnología y otros con certificación internacional
5 Factores de las organizaciones ágiles y equipos de alto impacto
La filosofía Agile es una forma de obtener mejores resultados basada en conseguir equipos de alto rendimiento, con el cliente integrado en el equipo, hacer que las personas estén motivadas, tener feedback rápido sobre el producto final que se está desarrollando y reflexionar de manera regular sobre cómo mejorar el proceso de trabajo
Un ejemplo son los 5 factores que Google aprendió en su búsqueda para crear un equipo de alto impacto.
¿Qué nos inspira?
Nuestro Enfoque
En entornos cambiantes y de alta competitividad, facilitamos el desarrollo individual y colectivo de las organizaciones, favoreciendo el aprendizaje continuo para mejorar la motivación, eficiencia y productividad.
¿qué hacemos?
Metodología de trabajo
Impacto en el liderazgo y equipos de trabajo
Nuestros principales propósitos para las organizaciones son:
- Impulsar un Liderazgo transformador centrado en las personas y sus talentos.
- Impulsar un sentido de pertenencia, motivación e iniciativa en los equipos.
- Mejora de la comunicación, las relaciones y alineación de los valores de los equipos.
- Favorecer la inteligencia emocional, la creatividad y la innovación.
- Incrementar la eficiencia en la ejecución de procesos y proyectos.
- Certificar competencias basados en herramientas de liderazgo, gestión y agilidad.