Es lassen sich im Grunde zwei Zeugnisarten nach inhaltlicher und zeitlicher Einteilung unterscheiden: 1. die Beschreibung des beruflichen Werdegangs innerhalb der Einrichtung. Nach § 630 BGB (ebenso nach § 73 HGB und § 113 GewO) hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Zeugnis über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über Führung und Leistung zu erteilen. Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Der Arbeitgeber drückt bei guten Zeugnissen seine Wertschätzung auch durch ein aussagekräftiges Zeugnis aus. Arbeitszeugnis - Was Sie zu Arbeitszeugnisse wissen sollten! Da diese meist recht kurz ausfallen, ist die Verwendung einer halben DIN A4 Seite im Querformat nichts ungewöhnliches. Wir erkennen Codes oder Geheimsprachen von Personalern. Datum, Ort, Unterschrift. Das Zeugnis ist im Verhältnis zur Tätigkeitsbeschreibung und zur Betriebszugehörigkeit unangemessen kurz. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen." Quelle: § 109 Gewerbeordnung Aus dem zweiten Abschnitt ergibt sich auch, dass der Arbeitgeber Ihnen mit dem Zeugnis nicht schaden darf. Arbeitszeugnis Muster: Formulierungen und Tipps | Lebenslauf.net Zwischenzeugnis - Formulierungen, Beispiele + Vorlage Personalmanagement Service GmbH. Arbeitszeugnis Noten prüfen | Automatische Analyse | Kostenfrei Arbeitszeugnis Bewertung: Checkliste zur Beurteilung - WEKA Werden für Ihre Aufgabenerfüllung unwichtige Leistungsmerkmale angegeben? Welche Kenntnisse und Eigenschaften im Arbeitszeugnis stehen sollten Mit diesen Muster-Formulierungen wird Ihr Arbeitszeugnis unanfechtbar! Formulierungen im Arbeitszeugnis So funktioniert der formale Aufbau des Zeugnisses. In einem aktuellen Streitfall hat sich das Landesarbeitsgericht Düsseldorf mit der Frage befasst, ob die Erwähnung selbstständiger Arbeitsweise ein Zeugnisbrauch ist.