Ob Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung oder Schlussformel: Die wichtigsten Noten, … Gebetskreis. Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 29. Unkollegial ist es diesen Ärger nicht anzusprechen sondern ihn wachsen zu lassen und dann irgendwann komplett zu eskalieren. Das Obergericht des Kantons Aargau wies die vom Kläger erhobene Berufung mit Entscheid vom 8. Beleidigung, Schikane, Belästigung Der Geheimcode der Arbeitszeugnisse Er/Sie konnte auch mit … Schlechtes Arbeitszeugnis: Bloß nicht akzeptieren! Der Arbeitgeber führt im Zeugnis Selbstverständlichkeiten oder im Vergleich zur eigentlichen Tätigkeit unwichtige Dinge an. So sollte ein qualifiziertes Zeugnis aufgebaut sein: Briefkopf mit Name des Arbeitgebers (alternativ Firmenpapier) und Ausstellungsdatum. Muster: Abmahnung aufgrund schlechtem außerdienstlichen Verhalten
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